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鍾文雄補充,在國際勞工組織本身就針對過勞工作有所定義,而勞動部應參考此定義或是依照日本、美國定義過勞工作時數,訂定工時上限,另外,針對與人生安全高度相關的產業,例如運輸業司機、護理人員等,都應該要更嚴格的管制,不應開放。

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104資訊科技人資長鍾文雄則指出,「勞工主要是質疑,政府能不能做好把關以及勞資會議的實際運作。」他指出,目前全國工會涵蓋率僅占7%,比例偏低,加上台灣企業的勞資會議多數也由資方主導,鍾文雄坦言,勞工地位確實偏低,再加上,過去政府在勞檢把關本身就不是很嚴謹,且勞動檢查覆蓋率也不高的情況下,使得勞工對於政府所說的「把關機制」沒了信心。

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勞基法修法5大面向,包括鬆綁七休一規定、休息日加班工資核實化、單月加班工時上限46小時放寬至54小時;3個月總加班工時不能超過138小時、輪班間隔原則11小時,有條件縮短至8小時,以及特休假可遞延1年等5大項。

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